江苏移动招聘（江苏移动招聘社会招聘）

本文目录一览：

• 1、江苏移动招聘考试考些什么???
• 2、中国移动公司招正式工有什么要求?一般是什么形式?
• 3、中国移动一般怎么招聘

江苏移动招聘考试考些什么???

1、EPI行政职业能力测试类 笔试考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

2、数学能力：主要包括高等数学、线性代数、概率论等方面的知识，能力测试主要涉及数学推理和问题解决的能力。英语能力：要求能够熟练掌握英语阅读和写作，考察内容通常是英语阅读理解、语法和词汇的掌握等。

3、（一）行测知识分析约80道题，占比约80%，类似公务员考试的行测，包含15道言语理解、25道逻辑推理、15道数学运算、10道思维策略、15道资料分析等，考点相对集中。

4、中国移动校园招聘考试内容：行政职业能力测试+行业知识。相对其他考试来说，不算太难。备考建议：1）考前准备要做足 笔试内容主要是行测，其他专业知识和英语，但是笔试题量非常大，考试时间为90分钟，考试形式是纸考。

中国移动公司招正式工有什么要求?一般是什么形式?

1、一般来说参加正式的校园招聘或者较大型的企业专场招聘正式入职，然后通过面试层层筛选留下来，和中国移动签约的大学生会成为正式员工。但是也可能是合同工或者派遣，大家要在求职过程当中注意。

2、一般来说，中国移动更倾向于招聘98211院校毕业的学生或者具有硕士博士学历的应聘者，这使得一些普通院校的毕业生或者没有高学历的应聘者进入中国移动变得更加困难。

3、专业要求：招聘岗位对应专业。招聘基本要求(1)遵守国家法律和法规，热爱祖国。(2)认同中国移动的企业文化和核心价值观。(3)有较强的责任意识、沟通能力和团队协作精神。(4)档案中无不良记录，无不良嗜好。

4、一般要研究生。移动公司在2002年的时候还很好进，有肯定是有一点压力的，。难度高。三家运营商确实都是国资委下面的国企，三大运营商的正式工不好进，比如说中国移动，顶多就是合同工。

5、移动公司的具体待遇问题， 在移动工作的收入及福利主要有，基本工资+效绩工资+奖金+话费补贴+交通费+三险一金。简单的来说员工分为编制工和合同工，编制工就是正式工。合同工也就是临时工， 员工待遇自然不同。

中国移动一般怎么招聘

该企业招聘方式如下：中国移动招聘一般分为校园招聘和社会招聘，校园招聘针对的是应届毕业生，一般流程为：发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、体检、签约等环节。

秋招完成之后考查招聘数量而需求，适当第二次进行补充招聘，这就属于春招。

其他信息：基本无区别，中国移动校园招聘的基本上都是所谓的A类员工，就是直接和移动公司签合同的正式员工。现在的社会招聘全是派遣制的员工，工资差不多，福利上差一点，岗位上看能力学历来定岗。

中国移动招聘要求：基本要求：遵守国家宪法和法律，热爱祖国，在校期间品学兼优，档案中无不良记录。学历条件：全日制统招普通高等院校本科及以上学历，并取得相应学位。专业要求：招聘岗位对应专业。

这些能力的考察在面试环节中尤为重要，而且往往需要应聘者通过实际案例或者场景模拟来展示自己的能力。另外，中国移动在招聘时也注重应聘者的学历和背景。