中国老年人才网面向老年人才招聘的岗位,学历要求集中在大专,占比38%;其次为本科,占比21%。要求学历在大专及以上的岗位多为医疗健康、财务、教育类。对学历不做限制要求的岗位占比15%,这类岗位多为销售类岗位。
“要求65周岁以下”“招聘55岁左右财务经理岗位退休人员”……在中国老年人才网上,各岗位的招聘年龄被放宽到适合老年人选择的空间。从岗位信息看,保安、保洁、停车场管理员、照护师等基础岗位出现的频率较高。
比如说社区保安,很多老年人在退休之后就会去当保安,虽然看着不是很起眼。但是门槛比较低,而且工资也很稳定,并且会比较轻松。只需要管理好自己的区域和安全就行,而且是和业主打交道。
培训市场火爆已经有目共睹,民办学校办学规模越来越大。教育培训机构本身没有充足的时间培养成熟人才,很多从一线教学岗位退休的教师、专家成为教育培训机构青睐的对象 还可以选择自己适合感兴趣的工作。
因为老年人和年轻人没有办法比的事可能岁数比较大了之后,就不太容易能够熬夜加班,所以也部分岗位招聘可以利用该网站进行特殊招聘,毕竟很多年纪比较大的人工作情况也是会比较稳定。
BOSS直聘: BOSS直聘是国内领先的互联网招聘平台,通过人工+AI算法匹配,精准推荐候选人。 猎聘网: 猎聘网是一个专业的互联网人才招聘平台,它汇集了全国各行业的专业人才,提供高效的招聘服务。
前程无忧(51job):成立于1998年,是中国影响力较大的人力资源网站,主要受众群体是白领阶段的工作人员 。2 智联招聘:成立于1997年 ,是集职位发布、简历投递、人才推荐、人才测评等功能于一体的智能求职招聘平台。
找工作靠谱的平台有:前程无忧、BOSS直聘、智联招聘、拉勾网、58同城、猎聘网等。
中国的人才战略是经济社会发展战略的重要组成部分,是关于人才资源发展的总体谋划、总体思路。
企业人才战略规划要做好五点 人才获取 招聘和人才获取的过程,专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。人才开发 帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。
第公司战略澄清 。战略澄清简单讲就是要人力资源主管要搞清楚公司未来的行业定位,经营策略,经营规模,产值目标等。
有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才,最大限度地发掘他们的才能,可以推动企业战略的实施,促进企业的飞跃发展。人力资源战略规划可提高企业的绩效。
人才战略规划实施方案,人才对于一家公司来说是非常重要的,如果没有了人才那么公司是很难做大做强的,所以很多公司都会做好公司的人才战略方案,以下人才战略规划实施方案分享给大家。
人才战略规划的原则 全面发展。树立“德才兼备、以德为先”的人才理念,注重人才职业道德建设和理想信念教育,突出人才综合知识水平提升和专业技能培养,关心人才成长,促进人才全面发展。 人才优先。
打开全国大学生职业规划大赛官网,点击我要参赛,输入用户名和密码登录。在个人中心页面,点击作品撰写。在作品撰写页面,选择直接上传职业规划书。点击提交,将职业规划书上传至系统。
官网报名:大学生职业生涯规划大赛官方网站通常在比赛开始前开放报名时间提前发布。学生只需访问官网,按照页面提示填写相应资料即可成功报名。网上报名方便快捷,还可以为以后的考试做好准备,极大方便了大家的报名。
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