网络招聘（网络招聘费用计入什么科目）

本文目录一览：

• 1、求几个信誉度高的招聘网站
• 2、招聘网哪个好
• 3、网络招聘怎么做
• 4、在网上发布招聘信息,我需要注意哪些方面的问题?
• 5、3月1日起,实施的《网络招聘服务管理规定》具体是什么?

求几个信誉度高的招聘网站

1、前程无忧、智联招聘、中华英才，只有这三个才是正规的招聘网站，因为他们向企业方收费的，他们垄断了国内绝大部分市场，但是没法保证100%真实，只要企业有工商执照，都可以去招聘。

2、脉脉 用人脉关系网找工作的一款app，需要有极强的人脉网，这样找到好工作的概率会大很多，有这方面需求的小伙伴可以试试。拉勾网 专门针对于互联网行业的招聘网站。

3、平台的问题这三个平台是常见的招聘平台，在国内都有一定的名气。

4、找工作靠谱的平台有：智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘、58同城、猎聘网等。智联招聘 作为老牌招聘网站，界面设计较为难看，功能使用上也有一些不便，推荐系统也有些混乱。

招聘网哪个好

猎聘网 猎聘网是成立于中国的一家企业、猎头、职业经理人之间的工作平台。可以在线搜寻各种类型的工作，其网站中包含有众多的知名企业的工作岗位以及民营企业的岗位。

找工作前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网网站最靠谱比较好用。前程无忧 前程无忧(Nasdaq： JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。

最好用的招聘软件有：《BOSS直聘》、《智联招聘》、《前程无忧51Job》、《赶集网》、《猎聘》。《BOSS直聘》在这里，你可以和人事部的人建立起密切的关系。在这个平台中，有着非常多的岗位和人才。

网络招聘怎么做

1、网络招聘可以通过以下步骤进行： 确定招聘需求和职位描述：首先，明确需要招聘的职位、工作职责和职位要求。这有助于制定合适的招聘策略，并吸引到符合要求的候选人。 制定招聘计划：根据需求和职位描述，制定招聘计划。

2、网络招聘的程序是：用人部门向上级业务部门提出申请、用人部门准备岗位描述、选择招聘方案、对面试官进行培训、招聘方案的实施以及人才报告的撰写、把招聘结果与工作中的绩效联系起来等。

3、网上招人最快的方法有朋友圈、公众号、QQ、企业网站、自媒体、猎头公司等。

在网上发布招聘信息,我需要注意哪些方面的问题?

1、信息的时效性：这是很多公司都忽略的一点，所谓的时效性就是确保在网上刊登的招聘信息是有效的，如果公司已经完成了招聘， 那么要及时撤掉网上的招聘信息，以免给求职者带来不便。

2、第一，在招聘网站注册简历。由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。第二，是在招聘网站投递简历。

3、首先，招聘信息要真实有效，不得发布虚假信息，否则会面临法律责任。其次，职位描述和任职要求要尽可能详细，以便吸引符合条件的求职者。同时，薪资待遇要合理且明确，避免引起求职者的误解。

3月1日起,实施的《网络招聘服务管理规定》具体是什么?

《网络招聘服务管理规定》自3月1日起施行。

第二条　本规定所称网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络，以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式，为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务。

日前，人社部发布《网络招聘服务管理规定》（文中简称为《规定》），自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》)，自2021年3月起施行。 《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

据人社部消息，日前，《网络招聘服务管理规定》（以下简称《管理规定》）已审议通过，自2021年3月1日起施行。

据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》)，自2021年3月1日起施行。