置业顾问招聘（置业顾问招聘广告）

本文目录一览：

• 1、万科置业顾问招聘严格吗
• 2、房地产公司招聘的案场经理负责什么什么是案场
• 3、房地产置业顾问招人难,原因是什么?

万科置业顾问招聘严格吗

1、万科置业顾问不好进。面试有难度，都是校园招聘，面试是无领导讨论，看思维、沟通能力。二面由项目经理进行面试，主要自我介绍，简历问题讨论，在学校做过什么。

2、万科置业顾问可以异地上班。根据相关资料查询，万科招聘要求为热爱销售岗位，有强烈的成功欲望，能承受较大的工作压力，能适应外地工作。有一年以上房地产销售经验，20-30岁。

3、大。万科招聘通过率不是很高，竞争比较激烈。万科物业管家面试通过率也不高。条件和要求是非常的高的，而且需要你必须得符合一些条件才能够通过这样的面试。

4、要置业顾问的地方分两种：第一种是开发商直接招聘的，特点是，收入较高，培训较不正规，管理较松散，比较轻松。

房地产公司招聘的案场经理负责什么什么是案场

1、负责带领案场员工完成营销案场的接待、服务展示性工作。 负责案场固定资产的维护，是案场安全责任第一人。 问题二：房地产公司 招聘的案场经理负责什么 什么是案场 案场就是售楼处。案场经理负责：现场管理，广告宣传，销售策划。

2、案场经理的岗位职责2 （一）案场销售经理工作职责： 负责销售案场的全面工作负责项目客户从来访至交房后的联络，维护工作。 负责销售许可证、物价审批文件等的办法工作。

3、案场经理的工作职责如下：带领案场团队达成公司各项指标（包括收缴率、满意度等）。配合前期销售案场举办大型营销活动及周末暖场活动。负责做好与外包单位的沟通、协调监督检查工作。

房地产置业顾问招人难,原因是什么?

工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。

房产销售从业人员工作时间长，工作压力大，基本靠销售业绩提成，目前行业竞争大，每个月能开单还是少数。

现如今房地产业，应该说大不如从前。刚性需求已经度过，因此房屋销售并不像之前那样的供不应求。另外不可否认，房地产销售人员的水平和道德水准应该说良莠不齐。总体而言，口碑不为理想。因此这也是招人难的关键所在。

房产中介难招人是什么原因 我们虽然是穿着西装，打着领带，但掩盖不了这份工作很Low的本质。当同学问起你是做什么的时候，如果说是房产中介，自己都觉得不够体面，别说是其他人了。

抗压。凡是销售业都会直面任务压力、竞争、不理解、被淘汰等令人烦心的情况，但好在置业顾问在销售业中属于比较轻松的那种，聪明点的孩子只要能扛过头一个星期，基本就能适应这份工作了，当然要精通仍需要几个月的时间。