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招聘网站有很多,但大部分属于小网站和存在虚假信息的,所以找工作就要找一些比较大型的知名网站和把控严格的平台。
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1、人才市场 人才市场是求职者寻找工作的另一种途径。在人才市场,企业会定期举办招聘会,提供各种职位供求职者选择。求职者可以在招聘会上与企业直接交流,了解企业的用人需求和岗位要求,增加求职成功的机会。
2、找不到合适的工作,也有和激烈的竞争力有关系,好的岗位都想去,差一点的都不愿意去,因为现在的人,不愿意委屈自己,宁可慢慢找,也不愿意将就凑合。
3、首先,人员配置优化的话题越来越被企业关注。当前环境下,看似市场上的“人”很多,但企业对于“人才”的要求将持续提高。另一方面,几乎所有企业都更加关注现金流,强调管理成本管控。这也导致了企业很难提供高薪Offer。
4、做好经营,提高利润率。从外面找解决这个问题的办法,不是本身。我相信关于招人的事情,本身的办法你们都想尽了,比如在哪做广告,到哪去贴广告,到哪招人等,我相信你们都做了很多事情。
5、规定限制难以应对多元化需求 首先,要解决这个问题,就需要从规定入手。根据相关规定,同一岗位报名成功人数必须达到1:3的开考比例,若计划招聘3人,实际需要最少9人报名。
6、适当提高普通工人的工资,改善待遇。以人为本,提高工资,改善待遇,善待员工,已不仅仅是社会舆论的道义诉求,更是企业决策中必须考虑的市场因素,也是企业发展的关键所在。
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拉勾网 拉勾网专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时,降低企业端寻觅良才的时间和成本。
各个学校就业网 基本上每个学校都有自己的就业网,为每一届的应届生提供求职便利,有时候也有学长学姐在上面进行招聘,可靠性高,是专门为应届生准备的求职渠道。
应届生求职网(毕业生求职平台)对于刚接触社会的大学生来讲,这是一个比较好的求职网站,很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观,字体较小,看上去有点累。