招50至60岁工厂（招50至60岁工厂电话号码）

本文目录一览：

• 1、请问有谁知道那里有厂招50岁大龄工人吗?
• 2、用人单位可以用60岁以上的工人吗
• 3、东莞清溪车站附近有没有要50岁到60岁的工厂,工资4000以上的?
• 4、工厂使用60岁以上老人违背劳动法吗?
• 5、电子厂要老头吗?

请问有谁知道那里有厂招50岁大龄工人吗?

1、浙江地区有很多工厂，但是要找到招聘大龄工长白班的工厂可能需要付出一定的努力和时间。你可以通过一些招聘网站，如猎聘网、智联招聘、招聘热线等，搜索关于大龄工长白班工作的招聘信息。

2、江苏扬子石化有限公司：是一家专业从事石油化工领域的企业，其生产的产品包括乙烯、丙烯、苯乙烯等多种化学品，并且招大龄工。

3、福州长乐区招聘大龄工人。根据查询相关信息显示，福州长乐区的长乐食品厂招聘大龄工人，工人年龄要求在18到50岁之间。长乐食品厂招聘的岗位工作内容为包装、打包、烘焙员，并且是长白班，不需要进行熬夜。

4、如果要招年龄大一点的话，应该是制衣厂吧。没有限定年龄。一般50岁左右的话都可以进的。因为我之前进过制衣厂，母女俩在同一个部门。可以多出去看看。以前我在海珠区那边特别多的制衣厂。

用人单位可以用60岁以上的工人吗

法律分析：可以聘用，并不违法。退休员工继续工作可以抵扣相应人数的残疾人就业保障金。

法律分析：法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者，劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止。

法律分析：不违法，劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。 只要按时发放工资，就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄，但对于最小年龄的，规定的不能用小于十六岁的童工。 但中国的法定退休年龄为男60岁，女55岁。

法律分析：合法，我国目前并没有禁止用人单位雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。60岁以上老人是可以继续工作的，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。

用人单位可以不为超过60周岁的劳动者缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充，因为如果不购买任何保险用人单位有可能会承担工伤风险。

东莞清溪车站附近有没有要50岁到60岁的工厂,工资4000以上的?

该公司位于东莞市清溪镇，员工工资相对较高，员工工资在一个月5000-8000元，尤其是技术人员和销售人员的工资水平更高。所以东莞清溪富士康集团、丰泰企业有限公司工资高点。

有的。根据查询职友集招聘APP显示：清溪三中工业区的东莞清溪电子厂招聘长白班职工，月薪为4000-6000，缴纳五险一金，加班补助，包吃包住。

塘夏的新劲电子和康舒电子一个月可以拿到4000左右，位置不偏僻，是一个不错的选择。生产线操作工相关介绍：生产线（又叫流水线）。例如电子厂生产的电子产品，都是从流水线上造出来的。

其他工厂员工的工资是4000元，相比之下东莞清溪三中远东发泡胶厂的工资比较高，是比较好的。待遇方面。东莞清溪三中远东发泡胶厂有年终奖五险一金、生活补贴，不存在加班现象，待遇是比较好的。

工厂使用60岁以上老人违背劳动法吗?

1、法律分析：不违法。工地不是危险的工作地方，雇佣属于正常的民事关系。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。

2、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。

3、其实并不违法。因为只要按时发放工资，就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄，但对于最小年龄的，规定的不能用小于十六岁的童工。但中国的法定退休年龄为男60岁，女55岁。

电子厂要老头吗?

今年有工作的要珍惜工作。千万不要任性跳槽。

不要。手机零件属于电子产品，电子厂里招工要求多为18到40岁，50岁年龄偏大，工厂不要的。

不要。因为工人超过了45岁，那手脚都会变得不灵活了，而电子厂就需要眼神好，手脚灵活的员工，一旦速度跟不上了，那就会亏本了。

有，也看你做什么岗位，年龄更岗位挂钩的，17-25的一般都是插件 测试 IPQC等职位较多。像你这年龄的话一般做成型 包装 焊锡等职位较多。学得快做的时间长 能力强的话可以做组长等职位。

我是农村人，由于年轻都是在农村 你好，我也要很遗憾地告诉你，四五十岁的人是很难进电子厂的。如果不怕吃苦的话，建议你可以考虑去搬家公司做事，或者自己买个车帮别人拉货搬家也可以。

中山电子厂普遍18岁以下和40岁以上不要。一般电子厂的要求是18周岁以上，40周岁以下，学历不限但身体情况应健康。