百年人寿招聘（百年人寿招聘高级管理职位是真是假）

本文目录一览：

• 1、百年人寿保险山东分公司2015年招聘信息
• 2、百年人寿招聘内勤主要是干什么,可以签订正式合同么?
• 3、百年人寿招聘销售行政岗怎么样
• 4、谁知道百年人寿的招聘怎么样啊,有没有发展空间?
• 5、请问百年人寿保险公司待遇怎么样?今年通过一本类大学的校园招聘进去的...
• 6、百年人寿入职需提供手持身份证正常吗

百年人寿保险山东分公司2015年招聘信息

百年人寿保险股份有限公司山东分公司于2011年1月18日由中国保险监督管理委员会山东监管局批准正式开业。截至目前，百年人寿山东分公司已在济南、淄博、潍坊、临沂、泰安、济宁、枣庄、菏泽等八个城市设立了分支机构。

新成立的公司一般发展前景都是比较不错的，百年的升职制度还是挺不错的，晋升的很快的。

这不是骗子公司，但是他们会以各种职位吸引求职者，进去之后以高提成，高保障诱惑求职者将保险卖个自己亲戚朋友。所以，求职者要睁大眼睛，看清保险公司招聘的真实意图。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理， 又可以省下庞大的广告开销费用。

你好，保险代理人资格证是保险行业外勤人员出外展业时向客户证明自己身份的证件。

简介：百年人寿保险股份有限公司潍坊中心支公司成立于2011年09月19日，主要经营范围为在潍坊市经营人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务等。

百年人寿招聘内勤主要是干什么,可以签订正式合同么?

1、内勤和外勤必然是不一样的，内勤就是正常上下班，签劳动合同，有双休和节假日，拿的是死工资，待遇不错。外勤就不一样了，不签劳动合同，只签代理合同，不缴五险一金，没有底薪，完全靠业务能力。

2、内勤是包括了产品开发，投资渠道，法律支持，以及公司内部运行（财务，人事，系统等等）的岗位，是公司正式员工。有劳动合同的。而外勤则纯粹属于销售部门，也就是所谓运营部门。

3、理赔，合同，客户服务等部门的内部员工；内部服务一般分为正式工人，临时工和销售部门的内部部门；正式和临时工不难理解，而销售部门的一些内部部门是由部门负责人为自己的部门招聘的助手。地位可能介于正式和临时工之间。

4、在编的内勤是不需要做业务的。内勤属于公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享受五险一金，外加公司赠送的一份综合福利保障计划。不同的内勤岗位待遇不一样，普通员工中两核与组训的待遇稍微高一点。

5、内勤属于签劳动合同的正式员工，工资是由职级定的，主要由业务绩效和底薪构成，百年人寿保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会批准成立的全国性人寿保险公司，公司于2009年6月3日正式开业，总部设在大连。

6、不管是什么编制，正式工，合同工，还是业务员，那都是要签合同的。业务员是签委托代理合同，合同工是和劳务派遣公司签劳务派遣合同，正式工也要和保险公司签订劳动合同。不管是哪种合同，都是可以依法解除的。

百年人寿招聘销售行政岗怎么样

1、中国人寿招聘行政助理不靠谱。行政助理类似于文员的工作。主要是做一些办公这方面的。行政助理都是外勒招聘的，薪资不高，没有编制，没有业绩压力。

2、，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

3、中国人寿行政岗位好。工资方面。中国人寿行政岗位员工每月6000元的工资，而浙商银行销售岗每月5500元的工资，因此中国人寿行政岗位好。待遇方面。

4、但首先保险行业它就是一个行业，跟生产制造工程业没有本质区别。新成立的公司一般发展前景都是比较不错的，百年的升职制度还是挺不错的，晋升的很快的。

5、第三，保险行业是流动性很大的行业，常年招人，主要就是让你拉业务（会有些其它岗位，但是很少），所以，所谓的行政助理，我估计只是个噱头，还是让你做销售，卖保险。

谁知道百年人寿的招聘怎么样啊,有没有发展空间?

新成立的公司一般发展前景都是比较不错的，百年的升职制度还是挺不错的，晋升的很快的。

属于发展中公司，在这样的公司和公司一起前进，发挥力很足，能很好的成长和学到很多东西。

工资待遇不错，主要根据你的资历、能力来评定薪酬，同时会根据你的年度绩效考核结果，给予相应的年终奖奖励，干的好的，拿的多，升的快。

，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。

，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。

，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

请问百年人寿保险公司待遇怎么样?今年通过一本类大学的校园招聘进去的...

新成立的公司一般发展前景都是比较不错的，百年的升职制度还是挺不错的，晋升的很快的。

首先，中国人寿校园招聘的待遇比较优厚，有非常丰厚的薪资待遇，招聘的职位也比较多，有投资顾问、理财顾问、保险经纪等多种职位，可以满足不同应聘者的需求。

我可以肯定的告诉你，校园里招的都是全职，就是直接和公司签劳动合同，五险一金，各种福利都有保障，不是那种卖保险的业务员。别担心，很多人总是对保险公司感兴趣。

很好，福利待遇还不错。高福利，知道的险种多，然后可以给自己买一些保险作为投资，给家人提供一些服务。如果你是上班族，即使你有一个编制，和中国签约人寿，那么待遇也不错，如果你在外地，你就是在卖保险。

楼主你好，百年人寿挺不错的，他们尤其管理管理特别人性化。

待遇一般，这个岗位工作压力比较大，看你在什么地方，一线城市的收入在4~5千左右。

百年人寿入职需提供手持身份证正常吗

需要。身份证本来就在办理业务中，经常会用到复印件，不可能始终用身份证原件的，再正常不过，再说，办理重要业务都会要本人手持身份证电子拍照，不然办理不了，只要身份证原件在手中，就没有任何问题。

法律分析：现在所谓的入职要求身份证正反面照片和手持身份证照片，这种情况很常见。但是只要仔细分辩一下你就会发现，提出这种要求的，都不是很正规的机构。

需要。根据国联人寿官网得知，国联人寿入职是需要拍手持证件照的，这是为了确认个人信息准确无误，以备后续的档案存档、信息核对等需要。手持证件照需要本人持身份证，拍照后存入档案。

入职表填写模糊，人事要求拍手持身份证照片是合理的，因为入职表信息如果没有办法准确核实应聘者的信息，就需要应聘者手持身份证照片来确认对应的身份信息。

所以，身份证是不可能保密的，也保密不了。用人单位在员工入职时，必须要用身份证留下复印件来证明身份，还必须用身份证及号码办理档案，社保，工资卡等业务。

亲您好！私营企业有权要求员工提供手持身份证照片可以的。这种情况当然是可以的，因为公司需要了解员工的真实信息，这样也是为了方便确认员工和身份证上的照片是否是相符的，也为了方便确认员工是否可以在这家公司工作。