京东校园招聘（京东校园招聘流程）

本文目录一览：

• 1、京东校招什么时候谈薪资
• 2、京东校招测评有什么内容?
• 3、为什么京东的校园招聘做的如此之烂?
• 4、京东校招好进吗

京东校招什么时候谈薪资

1、周。根据查询boss招聘网显示，京东终面提交完流水之后，双方会在终面后的1周内就薪酬进行谈判。

2、第三轮面试。京东面试程序相对来说是程序走法，第三轮就可以谈薪水。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指京东公司来学校招聘各层次应届毕业生。

3、周。一般来说，京东终面之后，双方会在终面后的1周内就薪酬进行谈判。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。

京东校招测评有什么内容?

1、根据京东官方的说明，测评内容包括思维逻辑测验和心理测评。思维逻辑测验主要考察言语理解、图形推理和资料分析等方面的能力，而心理测评则用于了解应聘者的心理特点和适应性。

2、数字推理 言语理解 资料分析 综合推理 京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。

3、京东物流校招笔试心理测试是为了检查应聘人员抗压能力。京东的笔试一般分为文字分析，数学计算，图形逻辑以及性格测试。文字、数字和图形题都是限时作对大家的抗压能力和应变能力要求很高。

4、综合性能力测试。京东认知测评（cognitiveappraisal）是指个体对自己所遇到的应教源的性质、程度和可能的危害情况以及自己可动用的应对源的资源。

5、京东新锐之星笔试测评是确认个人职业发展倾向以及能力的测评。根据查询相关公开信息，京东新锐之星笔试测评主要涵盖职业锚、个人能力方向测试，此测试旨在确认个人职业发展倾向以及能力匹配度。

6、行政能力测试就是和公务员考试一样，考察基本的智商以及思考能力。英语测试是基本的英语试卷，难度较低，而专业测试是针对填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察。人才选拔是双向考核，京东的校招一年招两次，一次招半年。

为什么京东的校园招聘做的如此之烂?

不好进。竞争力大。京东校招每年在某学校的招聘名额有限，而竞争岗位的人较多，竞争力大，京东校招不好进。要求较高。京东校招对学生的学历要求较高，且要求学生的专业性强，京东校招不好进。

让我讲述京东的实习项目时，我没有将项目说清楚，且没有将项目经历挂上产品运营的色彩，表达能力欠缺，举一反三的能力不足。如果我提前做好准备，条理清晰，就不会发生这样的事情。没有产品运营的相关经验。

带薪年假，员工旅游，定期体检。2019年4月初武汉京东校招与应届生签署三方协议后临时毁约，同时给出5000元赔偿。2019年4月10日，京东发声明回应称，由于京东个别业务及组织架构调整，导致近期极少数的校招岗位无法履约。

假的。我也上当了。一模一样的套路，后来发觉不对头。质问他，劳动法第九条用人单位不得以其他名义向劳动者收取财务。结果就开始骂人了，真的是花钱买个教训。不要太着急找工作，让骗子有机可乘。

京东校招好进吗

1、不好进。竞争力大。京东校招每年在某学校的招聘名额有限，而竞争岗位的人较多，竞争力大，京东校招不好进。要求较高。京东校招对学生的学历要求较高，且要求学生的专业性强，京东校招不好进。

2、不高。根据查询京东得知，京东校招每年在某学校的招聘名额有限，而竞争岗位的人较多，竞争力大，有很多一本甚至98211的学生，二本入职成功率不高。

3、好进。根据查询京东官网得知，京东平台招聘的岗位多，其竞争压力对于本科来说不大，是好进的。该公司面试时，基线类岗位面试和复试达到正常状态即可，并不难。

4、好进。京东公司实习是好进的，只要肯学。能吃苦，身体没有残疾是都可以进去实习。因为是在学校校招，如果你在校期间还担任学生干部会会更加容易进入，只要面试表现方面不错，基本都是稳进。