长期大量招聘临时工（大量招临时工231元一天）

本文目录一览：

• 1、哪里招暑假工临时工
• 2、物流企业为什么经常招临时工?
• 3、工厂长期招聘临时工是否符合劳动法

哪里招暑假工临时工

1、学校就业指导中心：学校就业指导中心是一种比较正规的暑期工求职渠道，学校会提供一些实习或兼职机会给即将毕业的学生。社会招聘会：一些企业会在招聘会上招聘暑期工，可以关注一些招聘会的信息，及时参加。

2、暑期工的寻找途径如下：在线招聘平台：可以在智联招聘、前程无忧、猎聘网等专门的招聘网站上搜索暑假工职位，根据自己的条件和兴趣筛选适合的工作。

3、岁的学生寻找暑假工可以从以下几个渠道入手： 本地企事业单位：可以到附近的商店、餐馆、超市、图书馆等企事业单位咨询是否招收暑期兼职人员。

4、你好！你可以尝试在以下地方寻找暑假工作： 周边商家：本地超市、餐馆、咖啡厅、电影院、游乐园等都可能会招募暑期兼职员工。 实习：寻找实习机会可以让你在职场中积累经验，提高自己的能力。

5、毕业的高中生通常想要在暑假期间参加工作，既可以获取一些收入，同时也可以积累社会经验。那么在哪里找暑假工呢？首先，可以关注当地招聘信息，包括企业、商店、超市等等。

6、在招聘网站上寻找：可以在招聘网站上搜索暑假临时工的招聘信息，比如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。可以在网站上搜索关键词“暑假工”、“临时工”等。

物流企业为什么经常招临时工?

快递员这个行业本身人员流动性就是比较大的，到了双11前后快递的量激增。所以就需要临时招聘来满足需求。

快递行业具有明显的淡季和旺季之分，如61双11等电商大促期间，包裹量激增，操作人员需求也会大幅增加，因此需要大量的临时工来应对。

面对这次物流压力，很多快递公司都启用了大量临时工，来处理过多的快递件，邮政快递更是启用四十多万的临时工，来帮助快速运转快递件。快递行业也随着双十一不断发展随着双十一购物节越来越火爆，快递业也在不断成长。

旺季单量多。快递都是计件工资，一般旺季才招聘临时工的，单量多所提提成也多，所以比入职员工工资高。

工厂长期招聘临时工是否符合劳动法

临时工受劳动法保护。用人单位临时性用工，也应与劳动者签订劳动合同，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工即非全日制用工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。

法律分析：在现实生活中，有些用人单位为了节省开支就招一些临时工，但并没有为这些临时工负责，只是把他们当个苦力，这样显然是不合法的。